2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Alberta « Division K »
Contexte
La Division K a tenu notre première réunion du Comité divisionnaire le 24 janvier 2018. L'objet de cette rencontre était de discuter du mandat et de fournir des recommandations à l'unité chargée de la culture de l'effectif et de la mobilisation des employés.
Nos recommandations ont été présentées le 27 février 2018. La plupart des recommandations visaient le libellé du mandat. Les membres du Comité ont suggéré une connotation plus positive des termes qui sont utilisés, y compris le nom du Comité. En outre, des recommandations ont été formulées qui renvoient [traduction] « tous les employés et bénévoles qui occupent divers postes », plutôt que le terme « femmes ». Les priorités de la Division comprennent la promotion du mieux-être des employés à l'aide d'une sensibilisation continue de tous les aspects de la santé mentale et du mieux-être global de l'employé. En plus d'examiner le mandat, notre discussion générale portait sur la façon dont nous pouvons apporter des changements à notre culture. Nous avons discuté de l'importance de la sensibilisation, de l'éducation et du renforcement positif. La nécessité de changer notre manière de parler, et l'importance que la direction donne l'exemple.
État actuel
En ce qui concerne notre prochaine réunion, nous prévoyons inviter le professionnel de la gestion informelle des conflits et le coordinateur du soutien par les pairs de la Division K. Un membre ne fait plus partie du Comité (retrait) et le CD a nommé un remplaçant.
Nous sommes en voie d'embaucher un « éducateur en santé mentale » pour la Division. Quand la personne aura été embauchée, on lui demandera également d'assister aux réunions du Comité.
Le Comité de la Division K sera connu sous le nom de « Comité consultatif divisionnaire du respect, de l'inclusion et de l'équité ».
Prochaines étapes
La prochaine réunion de notre Comité aura lieu le 3 mai 2018.
Préparé par: Surint. Heidi Wild, EMRO "K" Division
Approuvé par: Sous comm Todd Shean
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