2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Manitoba « Division D »
Contexte
Première réunion – 2018 01 26
Point no 1 – Retour au travail à la suite d'un congé de maternité
- Discussions sur la façon dont il peut être difficile pour les membres féminins de retourner au travail après avoir été en quartier libre pendant une période de 18 mois. D'autres discussions se tiendront sur l'établissement d'un processus qui aidera ces membres à retourner au travail.
Point no 2 – Harcèlement en milieu de travail
- Discussion sur la façon dont un employé ne pourrait pas comprendre que ses actes et ses mots peuvent constituer un harcèlement envers autrui.
- Des efforts doivent être déployés pour sensibiliser tous les employés aux actes et aux mots qui constituent un harcèlement et un comportement inacceptable.
- Importance des messages afin de reconnaître les différences entre les générations.
Point no 3 – Inclusivité
- Reconnaître les efforts croissants pour sensibiliser d'autres dans le domaine des perceptions des Autochtones.
- La sensibilisation culturelle doit être élargie en vue de sensibiliser les autres au sujet d'autres groupes culturels de notre société.
État actuel
- S'efforcer d'établir des indices de référence concernant les priorités et les objectifs actuels et futurs.
- Évaluer l'efficacité de la méthodologie de formation actuelle.
- Établir des messages proactifs sur la sensibilisation relativement aux questions liées au harcèlement.
- Sensibiliser sur la différence entre le harcèlement, les conflits en milieu de travail et les questions de rendement.
Prochaines étapes
La prochaine réunion sera fixée en mai 2018 en vue de discuter et de promouvoir les questions de portée nationale et provinciale.
Préparé par: S/Sgt. Brian A. Edmonds,
Approuvé par: Comm. adj. Scott Kolody
2018-02-28
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