Le Programme de recrutement latéral de la GRC

Ébloui par l'immensité et la beauté du Canada après y avoir séjourné quelques fois, cet ancien sergent du Metropolitan Police Service de Londres, en Angleterre, souhaitait vivement s'installer en Colombie-Britannique avec sa femme.

En 2008, il a été recruté par le Service de police de Calgary. Trois ans plus tard, il était admissible à la citoyenneté canadienne et à son emploi de rêve : celui de membre de la GRC.

« J'ai toujours eu dans l'idée qu'après avoir franchi 4 600 milles pour m'installer de l'autre côté de l'océan, je ne pourrais pas travailler dans une seule région du Canada », dit-il.

Il est entré à la GRC grâce au Programme de recrutement latéral, une formation de cinq semaines qui fournit aux policiers de l'extérieur les connaissances voulues, y compris sur le recours à la force et les lois provinciales, pour se joindre au corps de police national.

C'est là qu'il a fait la connaissance du gend. Jesse Wilkins, anciennement de la Force constabulaire royale de Terre-Neuve. Ensemble, ils ont fait leurs cinq semaines de formation à l'École de la GRC et se sont tous les deux retrouvés en Colombie-Britannique. Wilkins à Barriere et Pattinson à Golden.

Les services de police du Royaume-Uni diffèrent passablement de ceux du Canada – notamment du fait que là-bas, les policiers ne portent souvent aucune arme à feu –, mais c'est à Golden que le gend. Pattinson a le moins senti les différences.

« L'endroit le plus étrange pour moi a été Calgary, précise-t-il. À Golden, c'est très agréable parce que les gens connaissent votre nom et votre visage. Dans une ville comme Calgary, il y a beaucoup plus de monde. »

Quant à Wilkins, il a trouvé difficile d'apprendre les autres lois provinciales au début, mais il croit tout de même avoir fait le bon choix.

« C'est un changement positif, confirme-t-il. Je suis vraiment content et cette décision m'a ouvert beaucoup de portes. »