« Si vous envisagez de participer à une mission de paix, faites-le! C'est tellement gratifiant! »
Rejoignez-nous!
La participation du Canada aux opérations de paix internationales contribue à bâtir un monde plus sûr.
Nos objectifs
Soutenir les efforts nationaux et internationaux visant à réformer les forces de police;
Donner au pays hôte la capacité de fournir des services policiers efficaces;
Accroître la sécurité des collectivités frappées par la pauvreté, des conflits et des bouleversements.
Devenez mentor
Des policiers de services municipaux, provinciaux et régionaux, ainsi que de la GRC, forment et accompagnent nos homologues dans divers pays en difficulté.
Plus de 35 services de police canadiens participent au programme. L'expérience des agents déployés enrichit la contribution policière du Canada aux missions de paix internationales.
Une occasion enrichissante
Vous pouvez aider concrètement ceux et celles qui vivent dans la pauvreté et le chaos. Participer à une mission constitue une formidable occasion de croissance personnelle, de développement professionnel et de perfectionnement.
Renforcer ses compétences
Une mission de paix internationale permet aux policiers de développer leurs compétences comme nulle part ailleurs. Ils ont l'occasion d'affiner leurs compétences en leadership, en résolution de problèmes et en organisation, mieux qu'ils ne pourraient le faire en restant au Canada. Les policiers apprennent à s'adapter à l'adversité, au changement et à de nouveaux milieux. Ils deviennent plus sensibles à la réalité qui les entoure, se montrent plus compréhensifs et prennent davantage conscience de l'importance de communiquer efficacement.
Mettre à profit ses compétences au retour
Les policiers canadiens sont respectés par les partenaires internationaux et leurs compétences sont recherchées dans les missions. Ils sont souvent affectés à des postes auxquels s'attachent des responsabilités plus grandes que celles confiées, au Canada, à des membres de même grade qu'eux, notamment des postes de commandement. Ces compétences peuvent ensuite être appliquées dans des postes de direction et de supervision au retour au pays.
Connaître différentes cultures
Travailler à l'étranger expose à différentes cultures. Vous :
plongerez dans la culture du pays hôte;
découvrirez la culture de vos collègues venus des quatre coins du globe;
pourrez parfaire vos compétences en relations interpersonnelles;
apprendrez à communiquer avec des collègues du monde entier;
aurez la chance de voir une région du monde sous un angle totalement différent.
L'expérience ne profite pas qu'aux seuls participants; les corps policiers ont une chance unique de représenter le Canada sur la scène internationale.
Vous voulez en savoir plus? Vous trouverez ci-dessous des ressources utiles avant, pendant et après la mission.
Avant la mission
Votre conjoint ou vous envisagez de participer à une mission? Lisez Avant la mission pour vous aider à prendre une décision ensemble. Écrivez à RCMP.Health-SanteIntl.GRC@rcmp-grc.gc.ca afin d'en obtenir un exemplaire.
Critères et processus de sélection des policiers
Participer à une mission est une occasion formidable de voyager et de travailler à l'étranger tout en œuvrant au maintien de la paix et de la sécurité.
La participation de policiers canadiens à des opérations de paix internationales est gérée conformément à l'Arrangement sur la police civile au Canada (APCC) qui a été conclu par Affaires mondiales Canada, Sécurité publique Canada et la GRC.
Les Services des déploiements internationaux de la GRC gèrent le déploiement du personnel policier canadien dans les pays en proie à des conflits ou à des bouleversements.
Recrutement et sélection
Vous devez satisfaire aux critères de sélection fixés par :
les Nations Unies ou un autre organisme multilatéral;
la GRC;
votre service de police.
Pour les postes auprès des Nations Unies et de l'Union européenne, vous devrez passer une entrevue.
Les conseillers en ressources humaines de votre service de police sont chargés :
de recruter des candidats;
de les présélectionner en fonction des critères établis.
Le Groupe du recrutement international, triage et sélection est chargé :
de formuler les recommandations finales de sélection des candidats en se fondant sur l'ensemble du processus;
d'aider les services participants tout au long du processus.
Critères de sélection généraux
Vous devez :
avoir au moins cinq années d'expérience des services opérationnels en tant que policier;
avoir de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles, l'organisation et le travail d'équipe;
avoir de l'expérience en leadership ou en coaching, acquise de façon formelle ou pas.
faire preuve de souplesse;
savoir se servir d'un ordinateur et connaître la suite Microsoft Office;
avoir d'excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais;
avoir déjà conduit des véhicules à quatre roues motrices et à transmission manuelle (pour certaines missions);
être prêt à travailler et à vivre dans un milieu difficile;
satisfaire aux exigences médicales et psychologiques établies par le groupe de Protection de la santé et Mieux-être dans les déploiements internationaux;
détenir un certificat valide en premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire;
être titulaire d'un certificat valide dans les formations obligatoires (qualification au tir, utilisation du bâton et de l'aérosol capsique, etc.);
répondre aux exigences de forme physique propres à chaque affectation, tel :
le Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE);
Nota : la norme des 4 minutes pourrait ne pas s'appliquer, selon la mission;
la course-navette de 20 m.
Les critères et les processus de sélection peuvent différer selon la mission. Consultez le bulletin de possibilité d'affectation qui y est associé pour vérifier votre admissibilité.
Volet médical
Pour savoir si vous êtes apte à effectuer une mission, on se base sur l'évaluation médicale, qui comprend :
des examens de laboratoire et des tests spécialisés;
des vaccins;
une évaluation psychologique complète.
Vous devez être exempt de troubles ou de problèmes de santé qui nécessiteraient une consultation ou un suivi médical ou psychologique en cours de mission.
Si vous prenez des médicaments régulièrement, vous pourriez ne pas pouvoir participer à la mission.
Si vous craignez de ne pas être apte à participer à la mission, communiquez avec le groupe de Protection de la santé et Mieux-être dans les déploiements internationaux (PSMDI) avant de poser votre candidature.
Le groupe PSMDI est en contact avec ses homologues dans les divisions de la GRC et au sein des services de police partenaires pour les tenir informés des exigences médicales auxquelles vous devez satisfaire avant et au retour de la mission.
Formation en ligne (missions de l'ONU)
Si vous êtes sélectionné pour prendre part à une mission de l'ONU, avant de participer à la formation sur les Opérations internationales de maintien de la paix (OIMP) à Ottawa, vous devrez avoir :
réussi les modules de formation en ligne;
réalisé un court projet de recherche sur le pays hôte.
Cela vous préparera au travail et à la vie dans le pays hôte de la mission.
Vous devez obtenir une note d'au moins 80 %.
Pour chaque module, vous recevrez un certificat qui sera versé à votre dossier de candidature. Les membres de la GRC auront droit à des crédits correspondants dans le SIGRH.
Instructions préliminaires et directives à l'intention des participants
Avant la formation OIMP
Si vous réussissez le processus de présélection, vous recevrez une trousse d'information intitulée « Instructions préliminaires », qui renferme des formulaires à remplir ainsi que des renseignements sur le bilan de santé.
Puis, vous recevrez les « Directives à l'intention des participants » qui contiennent d'autres instructions préparatoires à la mission, ainsi que de l'information sur :
les dates et le lieu de la formation;
les assurances,
le voyage;
le remboursement des dépenses et les primes et indemnités liées à la mission.
Formation OIMP
Avant votre départ, vous suivrez la formation OIMP à Ottawa pour vous préparer à la vie et au travail pendant une mission internationale. Au terme de cette formation de trois semaines, vous retournerez chez vous avant de partir pour la mission.
La formation est divisée en plusieurs parties, et son contenu est adapté aux exigences de chaque mission :
entraînement opérationnel (formation obligatoire)
maniement des armes à feu
autodéfense
recours à la force
information sur la santé
risques sanitaires
médicaments nécessaires selon la mission
information administrative
indemnités de déplacement
Code canadien du travail
exposés d'Affaires mondiales Canada
sensibilisation culturelle
normes socioculturelles du pays hôte
comment travailler avec les différents partenaires étrangers
formation spécialisée (propre à chaque mission)
droits de la personne et droit international
structure de l'ONU
rôle de la Police des Nations Unies
sensibilisation aux mines
lecture de cartes
toute autre formation pertinente
Aspects à prendre en considération avant de poser sa candidature
Voici quelques-uns des aspects dont vous devriez discuter avec vos proches.
Le soutien familial est essentiel
Vous avez peut-être pris par vous-même certaines décisions relatives à votre carrière. Cependant, la participation à une mission exige que votre famille vous soutienne pleinement.
Absence physique
Le participant est appelé à vivre dans un pays fragilisé, loin du foyer, la plupart du temps pendant 12 mois. Il est donc important de s'assurer que :
votre famille est prête à faire face au fardeau supplémentaire que la situation représenterait;
que le conjoint dispose d'un bon réseau de soutien (famille, amis, fournisseur de soins, etc.).
Processus long et incertain
Le processus de sélection comprend un concours et peut être long. Il comporte de nombreux documents à remplir ainsi que des évaluations médicales, physiques et psychologiques approfondies. Il vient s'ajouter aux exigences déjà nombreuses de la vie quotidienne. De plus, il n'y a aucune garantie que vous serez choisi.
Conditions de vie
La plupart des missions se déroulent dans des pays aux conditions de vie différentes de celles au Canada. Vous devez être prêt(e) à vivre et à travailler dans des milieux difficiles.
Risques
Les missions de paix ont généralement lieu dans un pays fragile ou défaillant. Le fait de participer à une mission présente donc des risques pour votre santé et votre sécurité. Même si Développement policier international et les organismes sur place prennent des mesures pour les atténuer, les risques que courent les policiers sont plus grands (ou très différents, à tout le moins) par rapport à ceux auxquels ils sont exposés au Canada vu la nature même des missions de paix. C'est pourquoi des indemnités spéciales sont prévues pour les participants. Vous et vos proches devez être prêts à gérer ces risques accrus et les inquiétudes qu'ils pourraient causer.
Participation volontaire
Les policiers sont entièrement libres de participer à une mission de paix. Contrairement aux soldats, il n'y a aucune obligation de leur part et ils peuvent mettre fin à leur participation plus tôt s'ils le jugent nécessaire.
Carrière
Est-ce le bon moment dans votre carrière policière de quitter votre poste pendant un an? Risquez-vous de rater une occasion de promotion à un poste que vous convoitez depuis un bon moment? Dans certaines organisations, le policier de retour de mission peut ne pas être affecté au même poste que celui qu'il occupait avant son départ.
Santé
Avez-vous des problèmes de santé qui pourraient s'aggraver en cours de mission? Quelles émotions ces questions de santé suscitent-elles?
Situation familiale
Avez-vous des enfants en bas âge? Pour bien des gens, l'âge des enfants est un facteur déterminant au moment de décider s'il est opportun de s'absenter pendant un an.
Autres considérations
Y a-t-il eu récemment des changements importants dans votre vie familiale, tels un déménagement ou une séparation? Si vous avez des enfants, se développent-ils bien ou montrent-ils des signes de troubles de comportement? Le fait d'être séparé de sa famille pendant une longue période ajoutera probablement du stress à la situation et pourrait aggraver les problèmes existants.
Finances
Considérez-vous les avantages pécuniaires potentiels dans votre processus de prise de décision? La participation à une mission comporte bien sûr des avantages pécuniaires, et il serait naïf de penser que ceux-ci ne jouent pas un rôle dans la prise de décision. Cependant, si les avantages pécuniaires constituent votre principale motivation, vous n'êtes probablement pas fait pour une mission.
Relations
Le moment est-il propice à ce genre d'engagement? Votre relation est-elle suffisamment solide pour résister à la séparation sans causer un stress indu? Ceux qui ont déjà participé à une mission vous le diront : les problèmes que vous aviez avant votre départ seront plus graves à votre retour.
Notre étude montre aussi que le contraire est vrai : si la relation est solide au départ, elle le sera encore plus au retour, surtout si le stress est bien géré pendant la mission.
Amorcer la discussion : qu'est-ce que la famille retirera de l'expérience
Parlez ouvertement avec votre famille. Pesez les avantages et les inconvénients de l'affectation. Partager son enthousiasme, sa peur, son anxiété et son soulagement aidera assurément tout le monde à faire face à la situation. Ça pourrait être la meilleure façon de se préparer à la mission.
Une fois que vous aurez abordé toutes ces questions et exploré les réponses possibles à celles-ci, votre famille et vous devriez pouvoir prendre une décision éclairée. Cela vous aidera à bien gérer les attentes de vos proches.
Pendant la mission
Soutien aux déploiements
Des ressources et des services vous seront offerts pendant la mission et au retour de celle-ci.
Recrutement, triage et sélection
Planifier et gérer le recrutement, le triage et la sélection;
Faciliter le déploiement de policiers qualifiés dans le cadre de missions de paix et de formation internationales.
Préparation au déploiement
Fournir aux policiers sélectionnés l'information, les compétences et les outils dont ils ont besoin;
Ces outils facilitent leur intégration personnelle et professionnelle dans des milieux exigeants.
Gestion des incidents critiques
Gérer et assurer la planification au moment d'intervenir lors d'incidents critiques dans des missions.
Soutien aux déploiements – matériel spécialisé
Offrir divers services afin que les membres déployés reçoivent le soutien logistique et le matériel dont ils ont besoin selon :
la durée et le lieu de déploiement;
leurs opérations respectives;
les exigences de la norme de diligence.
Santé et bien-être
Offrir aux employés de la GRC le niveau le plus élevé de soins tout au long du cycle de déploiement :
les évaluations médicales et psychologiques préalables au déploiement;
les recommandations des candidats;
le soutien lié à la santé et au mieux-être psychologique durant la mission;
les suivis post-mission et l'information sur la réintégration pour les membres et leurs familles.
Finances et prestations
la GRC fournit de l'aide aux policiers déployés en offrant :
de calculer les prestations auxquelles ils ont droit pendant la mission et les dépenses engagées avant le départ;
des conseils;
de la formation;
des services d'assurance de la qualité;
du soutien à la recherche.
Après la mission
Guide de réintégration
Le Guide de réintégration décrit les répercussions de cette expérience sur différents aspects de la vie, p. ex. :
