Statistiques sur la diversité des employés - 2021
La GRC veille à ce que les données figurant dans le présent rapport soient exhaustives, exactes et à jour. Des modifications y sont apportées au fur et à mesure que de nouveaux éléments d’information sont disponibles.
Les tableaux qui suivent indiquent les taux de représentation actuels des groupes visés par l'équité en matière d'emploi en date du 1er avril 2021 pour les trois catégories d'employés à la GRC, les grades d'agents assermentés et les aspirants membres réguliers. Les taux de représentation des dix dernières années pour les trois catégories d'employés sont également fournis afin d'en montrer l'évolution annuelle.
En vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEME), les employeurs sous réglementation fédérale doivent sonder leur effectif pour déterminer le nombre de personnes faisant partie des groupes désignés par l'équité en matière d'emploi, soit des femmes, des membres de minorités visibles, des Autochtones et des personnes handicapées. L'auto-identification des employés est volontaire. Les employés peuvent déclarer faire partie de plus d'un groupe ou de ne rien déclarer, et doivent pouvoir à tout moment modifier ou supprimer les renseignements liés à la déclaration volontaire.
Figure 1 - Version textuelle
| Année | Femmes | Membres de minorités visibles | Autochtones | Personnes handicapées |
|---|---|---|---|---|
| 2011 | 20.1 % | 7.8 % | 7.9 % | aucune donnée |
| 2012 | 20.4 % | 8.1 % | 7.9 % | aucune donnée |
| 2013 | 20.8 % | 8.7 % | 7.9 % | aucune donnée |
| 2014 | 21.2 % | 9.2 % | 8.1 % | 2.5 % |
| 2015 | 21.5 % | 9.7 % | 8.1 % | 2.2 % |
| 2016 | 21.6 % | 10.1 % | 8.1 % | 2 % |
| 2017 | 21.6 % | 10.5 % | 8 % | 1.9 % |
| 2018 | 21.6 % | 11.1 % | 7.8 % | 1.7 % |
| 2019 | 21.8 % | 11.5 % | 7.5 % | 1.6 % |
| 2020 | 21.7 % | 11.9 % | 7.2 % | 1.4 % |
| 2021 | 21.8 % | 12.3 % | 7 % | 1.4 % |
Figure 2 - Version textuelle
| Année | Femmes | Membres de minorités visibles | Autochtones | Personnes handicapées |
|---|---|---|---|---|
| 2014 | 51 % | 11.8 % | 3.6 % | 2.9 % |
| 2015 | 51.3 % | 11.9 % | 3.5 % | 2.8 % |
| 2016 | 52 % | 12.4 % | 3.7 % | 2.8 % |
| 2017 | 52 % | 13.1 % | 3.9 % | 2.6 % |
| 2018 | 51.7 % | 13.6 % | 3.9 % | 2.7 % |
| 2019 | 51.1 % | 14 % | 3.7 % | 2.8 % |
| 2020 | 50.9 % | 14.5 % | 3.6 % | 2.8 % |
| 2021 | 50.4 % | 14.8 % | 3.6 % | 2.7 % |
Figure 3 - Version textuelle
| Année | Femmes | Membres de minorités visibles | Autochtones | Personnes handicapées |
|---|---|---|---|---|
| 2014 | 79.1 % | 12.5 % | 6.1 % | 4.9 % |
| 2015 | 79.7 % | 12.8 % | 6.1 % | 4.7 % |
| 2016 | 79.6 % | 13.2 % | 6.1 % | 4.6 % |
| 2017 | 79.4 % | 13.4 % | 6 % | 4.3 % |
| 2018 | 78.1 % | 13.9 % | 5.9 % | 4.3 % |
| 2019 | 77.4 % | 13.9 % | 5.6 % | 4 % |
| 2020 | 75.9 % | 14.4 % | 5.5 % | 3.6 % |
| 2021 | 75 % | 14.6 % | 5.3 % | 3.5 % |
Figure 4 - Version textuelle
| Grade | Femmes | Membres de minorités visibles | Autochtones | Personnes handicapées |
|---|---|---|---|---|
| Gendarme spécial | aucune donnée | 0 % | 9.4 % | aucune donnée |
| Gendarme | 23.1 % | 13 % | 6 % | 1.1 % |
| Caporal(e) | 21.3 % | 10.4 % | 8.6 % | 1.5 % |
| Sergent(e) | 18.9 % | 11.6 % | 8.6 % | 2.3 % |
| Sergent(e) d'état-major | 11.8 % | 11.7 % | 9.3 % | 1.2 % |
| Inspecteur / Inspectrice | 24.5 % | 17.1 % | 9.1 % | aucune donnée |
| Surintendant(e) | 24.6 % | 15.1 % | 8.4 % | aucune donnée |
| Surintendant(e) principal(e) | 27.8 % | aucune donnée | aucune donnée | 0 % |
| Commissaire adjoint(e) | aucune donnée | 0 % | 0 % | 0 % |
| Sous-commissaire | aucune donnée | 0 % | 0 % | 0 % |
| Commissaire | aucune donnée | 0 % | 0 % | 0 % |
| Tous les grades | 21.8 % | 12.3 % | 7 % | 1.4 % |
Remarque
Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, le nombre de personnes dans un groupe d’équité en matière d’emploi, dans lequel il y a moins de 10 personnes, n’est pas divulgué.
Figure 5 - Version textuelle
| Mois | Femmes | Membres de minorités visibles | Autochtones | Personnes handicapées |
|---|---|---|---|---|
| Avril 2020Note de bas de page 1d'avril 2020 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| Mai 2020 | 13.3 % | 20.8 % | 4.3 % | 0.9 % |
| Juin 2020 | 11.7 % | 20.7 % | 3.9 % | 0.8 % |
| Juillet 2020 | 9.7 % | 20.4 % | 3.2 % | 0.6 % |
| Août 2020 | 11.6 % | 21.2 % | 6.7 % | 1.4 % |
| Septembre 2020 | 10.7 % | 20.4 % | 6.3 % | 1.3 % |
| Octobre 2020 | 11.1 % | 19.1 % | 6.7 % | 1.3 % |
| Novembre 2020 | 10.4 % | 23.1 % | 4.7 % | 1.1 % |
| Décembre 2020 | 10.4 % | 21.1 % | 7.1 % | 1.5 % |
| Janvier 2021 | 10 % | 19.4 % | 5.9 % | 1.1 % |
| Février 2021 | 11.6 % | 20.9 % | 5.7 % | 1.2 % |
| Mars 2021 | 11 % | 21.3 % | 5.6 % | 1.2 % |
| Avril 2021 | 1.8 % | 26.6 % | 6.8 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Mai 2021 | 1.8 % | 24.2 % | 7.3 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Juin 2021 | 1.2 % | 21.1 % | 5.9 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Juillet 2021 | 1.8 % | 20.8 % | 8.7 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Août 2021 | 1.2 % | 21.2 % | 5.6 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Septembre 2021 | 1.7 % | 23.4 % | 7.3 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Octobre 2021 | 1.7 % | 23.4 % | 7.3 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Novembre 2021 | 2.1 % | 25.2 % | 3.3 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
| Décembre 2021 | 1.2 % | 26.1 % | 4.6 % | aucune donnéeNote de bas de page 2d'avril 2021 |
Remarque
Les totaux de l’exercice financier sont maintenant affichés sous forme de graphiques pour correspondre aux autres données sur la diversité des employés.
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