Les gens d’abord, l’excellence policière, un Canada plus sûr

Les gens d’abord
L’excellence policière
Un Canada plus sûr

La GRC est bien plus qu’un simple service de police. Nous sommes un maillon essentiel de la société canadienne, constitué de gens qui ont à cœur leur travail, leur collectivité et leurs collègues. Alors que la GRC se dirige vers son 150e anniversaire en 2023, nous nous employons à réinventer notre organisation et à la moderniser. Nous avons dressé un plan et conçu des initiatives à l’appui de notre vision commune. Apprenez-en plus sur chaque initiative et suivez-en les progrès.

Suivez les résultats

Vision150
Moderniser la GRC

Vision150 est notre plan de modernisation de la GRC, qui consiste à accorder la priorité aux gens afin que nous puissions offrir le meilleur service possible aux Canadiens et ainsi assurer leur sécurité.

Notre vision donne suite aux attentes énoncées dans la lettre de mandat de 2018 de la commissaire et est à la base de notre orientation stratégique.

Notre plan Vision150 est organisé en quatre thèmes, et chacun d’entre eux cible un secteur pour lequel nous voyons des occasions de moderniser et de transformer nos façons de faire. Nous avons lancé des initiatives de changement sous chacun des thèmes, à savoir :

  • Nos gens
  • Notre culture
  • Notre intendance
  • Nos services de police

Vous trouverez ci-dessous plus d’information sur chacun des thèmes.

Faire passer les gens d’abord
Nos gens

Nous bâtissons un effectif en santé, diversifié et professionnel. En accordant la priorité à nos employés, nous pouvons mieux servir les collectivités. Les initiatives menées sous ce thème ont pour but d’aider la GRC à recruter et à conserver un effectif qualifié et diversifié. Nous prenons les mesures suivantes :

  • Changer nos façons d’attirer et d’embaucher des personnes de groupes variés de la population
  • Offrir plus de formation aux employés
  • Éliminer les obstacles cachés qui pourraient se trouver dans nos politiques, nos programmes et nos initiatives
  • Améliorer les services de soutien au bien-être et à la santé mentale des employés

Outiller les employés
Notre culture

Nous veillons à ce que la GRC soit une organisation moderne, digne de confiance et inclusive. Changer la culture est une démarche à long terme qui nécessite un leadership à tous les niveaux. Grâce aux initiatives menées sous ce thème, nous œuvrons à changer certaines normes en place de manière à traiter les gens de manière équitable et à former les leaders qui nous guideront au fil des ans. Nous prenons les mesures suivantes :

  • Améliorer notre processus de règlement des plaintes de harcèlement
  • Mettre l’accent sur certains traits de caractère pendant les processus d’embauche et de promotion
  • Mettre en place une gouvernance transparente et responsable
  • Avoir recours à l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) au moment d’élaborer des politiques

Assurer une saine gestion
Notre intendance

Nous appuyons la saine gouvernance et la prise de décisions éclairées à tous les niveaux. S’appuyant sur des conseils d’experts, les initiatives sous ce thème nous aident à simplifier nos structures de gouvernance, à améliorer la gestion des activités et à accroître la transparence et la reddition de comptes. Nous prenons les mesures suivantes :

  • Tenir compte des conseils externes de membres de notre comité consultatif de gestion
  • Embaucher des employés chevronnés de la fonction publique afin d’orienter la gestion interne
  • Confier à des cadres supérieurs la direction de projets de modernisation et de changement
  • Se pencher sur nos processus décisionnels et accroître la transparence

Travailler en collaboration avec les partenaires et les collectivités
Nos services de police

Nous protégeons les Canadiens grâce à des services de police d’avant-garde. Il est primordial de nous assurer que les employés sont dotés des bons outils et des ressources voulues pour faire leur travail. Parmi les initiatives menées sous ce thème figure le recours à la technologie pour assurer la communication entre les partenaires, les collectivités et les intervenants de première ligne. Nous prenons les mesures suivantes :

  • Élaborer de nouvelles stratégies pour assurer un travail efficace dans le monde numérique
  • Faire l’acquisition de technologies et d’outils modernes
  • Mettre en œuvre des programmes et des projets pilotes pour faire l’essai de nouvelles façons de faire
  • Collaborer avec nos partenaires afin de lutter contre les nouvelles tendances criminelles

Our goals

La GRC est une organisation saine et inclusive qui assure des services policiers modernes.

À la GRC, la culture se caractérise par le respect pour la diversité et la contribution de tous les employés.

La GRC jouit de la confiance de ses employés, des collectivités, de ses partenaires et d’autres acteurs.

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